*Tras la aprobación y constitucionalidad de la reforma impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, comenzará este año el período de adaptación para las unidades económicas, explicó la Secretaría de Trabajo y Competitividad al participar en los Diálogos Circulares.
385 Grados / Tlaxcala / REDACCIÓN / Con la implementación de la semana laboral de 40 horas se busca mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, inhibiendo la fatiga y los accidentes laborales, además de propiciar un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las y de los trabajadores, al brindar un mayor tiempo de descanso a la base trabajadora, explicó el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Noé Altamirano Islas.
Informó que la reforma constitucional que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales fue aprobada por las cámaras de Senadores y Diputados, y al menos 24 congresos locales -entre ellos el de Tlaxcala-, cumpliéndose el requisito para su constitucionalidad, por lo que este año comenzará el período de adaptación para las unidades económicas.
Durante su participación en los Diálogos Circulares realizados en la Coordinación de Comunicación, indicó que, mediante este compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se cumple la normatividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en el Convenio 47 de 1935 sobre las 40 horas de trabajo, y la Recomendación 116 de 1962 sobre la reducción de la duración del trabajo, ya preveía la regulación del tiempo de trabajo como pilar fundamental del derecho laboral.
Además, señaló que México se pone a la altura de países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que, durante el siglo XX, implementaron semanas de 40 horas, como Francia, Australia, Luxemburgo, España y Portugal, incluso Corea del Sur, que las incorporó en 2004.
Respecto a los días de descanso, el funcionario refirió que, en el ámbito internacional, hay países que han reducido su jornada laboral y mantienen un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo, como Canadá, República Checa o Bélgica. En el caso de América Latina, mencionó el caso de Brasil, Chile y Colombia, donde hay un día de descanso por una jornada semanal de trabajo de 44 horas, aunque en estos dos últimos casos, anotó, ya se encuentran en un proceso de reducción gradual de la semana laboral.
Al respecto, Altamirano Islas aseveró que, en México, para el logro de consensos en torno a esta reforma, se efectuó un diálogo social con representantes de los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y la sociedad civil, mediante 40 mesas de trabajo y la participación de más de dos mil personas, de acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) del gobierno federal.
Y sobre los beneficios a la base trabajadora, observó que, con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), “ya hay una población trabajadora del 36.1% a nivel nacional que trabaja hasta 40 horas”, por lo que su impacto se verá en el bloque de 63.9% de trabajadoras y trabajadores que aún trabajan más de 40 horas.
El secretario de Trabajo y Competitividad destacó como puntos relevantes de la reforma “que se establece que la jornada de trabajo sea de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y a los trabajadores, que no solamente quede en la ley secundaria”, y que, en ningún caso, la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldo, salario, ingreso o prestaciones laborales de las y de los trabajadores.
Asimismo, que la reducción de la jornada laboral se efectuará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030; que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro, y que, por primera vez, se prohíben horas extra para menores de edad.
“En la Constitución se determina una reducción de 2 horas anuales de la jornada laboral. Es decir, en 2026 entra en vigor y es un periodo de transición de adecuaciones de las leyes secundarias, de los lineamientos y algunas normativas, precisamente, para que, en el 2027, de 48 horas sean 46 horas; en el 2028, 44 horas; en el 2029, 42 horas; y, en el 2030, una jornada laboral de 40 horas”, precisó ante medios de comunicación en el Auditorio “Trinidad Sánchez Santos”.
Con relación a la jornada ordinaria diaria de trabajo, Noé Altamirano comentó que se mantiene en 8 horas, por lo que “si trabajas 8 horas al día deberás tener dos días de descanso”. “Obviamente, puede haber una reducción de los horarios, y lo que establece la ley es que al menos por 6 días de trabajo haya uno de descanso”, subrayó, tras resaltar que, de esta manera, se hace efectivo un mayor tiempo de descanso, se asegura un adecuado reparto del tiempo del trabajo, y se garantizan jornadas de trabajo dignas.
Igualmente, anotó que se establecen jornadas extraordinarias de 12 horas para trabajar de manera voluntaria, con un tope máximo de 4 horas triples, lo que anteriormente no existía; y que, “en el nuevo esquema, las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41, no de la 49, lo que implica un aumento en el ingreso” de quien las cubra.
El titular de la STyC insistió en que la reforma impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum garantiza los derechos laborales en México, al mantener también la prima dominical, la regulación sobre el tiempo de comida, y el mismo pago cuando se trabaja en día festivo, y anticipó que, entre los nuevos lineamientos, se prevé el registro electrónico, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral en los centros de trabajo.
En este sentido, observó que ello implicará el fortalecimiento de la Inspección Federal “al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral”, por lo que corresponderá a la STPS emitir las disposiciones que regularán este registro.
Agregó que, “como autoridad laboral local, vamos a tener esta facultad” en el marco de las inspecciones que, en materia laboral, se ejecutan para determinar las condiciones generales de trabajo en las unidades económicas.
