*El Comité de Igualdad de Género implementa acciones para prevenir, atender y erradicar violencias de género.
385 Grados / SMyT / REDACCIÓN / La Secretaría de Movilidad y Transporte (SMyT) fortalece la sensibilización a las y los servidores públicos en la prevención, atención y erradicación de las violencias de género, a fin de establecer una cultura institucional que implante la perspectiva de género como una práctica regular del quehacer público.
Por lo que, en cumplimiento a la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en la administración pública estatal, la Secretaría de Movilidad y Transporte ha realizado cursos de sensibilización al funcionariado estatal y continúa con la implementación de acciones que contribuyen a la inclusión del sector femenil a través del Comité de Igualdad de Género de la dependencia estatal.
Para tal efecto, de manera permanente se socializa la política de igualdad de género e inclusión al interior de la Secretaría de Movilidad y Transporte, a fin de fortalecer las estrategias de un gobierno incluyente erradicando malas prácticas que afecten al sector femenil al interior de la administración pública.
De esta forma, el Comité de Igualdad de Género de la Secretaría de Movilidad y Transporte da cumplimiento del plan de trabajo que viene desarrollando, el cual contempla, entre otras cosas, la continuidad al programa de capacitación a los servidores públicos, compartir materiales en materia de igualdad de género con todo el personal, la integración del lenguaje incluyente y no sexista en todos los documentos que se generan en la institución y fomentar la participación igualitaria de mujeres y hombres en la toma de decisiones.
Es de mencionar que el Comité de Igualdad de Género de la Secretaría de Movilidad y Transporte trabaja también en el fortalecimiento de la cultura organizacional con pleno respeto a los derechos humanos, libre de todo tipo de discriminación y respeto a la diversidad, así como en la prevención, atención y sanción de conductas de hostigamiento y acoso sexual.
Finalmente, el Comité promueve entre los servidores públicos la conciliación entre la vida laboral y familiar, con el propósito de mejorar la atención que se brinda a la ciudadanía en las ocho delegaciones y oficinas centrales de la dependencia estatal.
